Como desenvolver talento sem parar a operação da empresa?

Para desenvolver talento sem parar a operação, a melhor resposta é formar as equipas em paralelo com as atividades profissionais: programas online ou híbridos, em horário compatível com a atividade profissional, ajustados às necessidades da empresa e pensados para quem trabalha a tempo inteiro. A questão já não é se vale a pena formar. Hoje, a questão já é como o Podemos e devemos faze-lo sem perder produtividade.

Os números mostram a dimensão do desafio. De acordo com o Future of Jobs Report 2025, do Fórum Económico Mundial, os empregadores inquiridos apontam a falta de competências como o maior obstáculo à transformação dos seus negócios e 63% classificam-na como uma barreira importante até 2030. O mesmo relatório estima que, em cada 100 trabalhadores, 59 vão precisar de formação até essa data.

Este artigo explica porque é que a formação executiva ajuda a reter talento, que modelos de parceria existem entre empresas e instituições de ensino e que áreas de formação podem fazer a diferença com exemplos concretos da oferta da Autónoma Academy.

Porque é que a formação executiva ajuda a reter talento?

Os profissionais valorizam inequivocamente as organizações que investem no seu desenvolvimento. A empresa que financia ou apoia uma formação está a transmitir de forma assertive ao colaborador que conta com ele no futuro e isso tende a pesar na decisão de ficar.

Para a empresa, as vantagens são concretas:

• competências críticas desenvolvidas dentro da equipa, em vez de procuradas apenas no mercado;
• colaboradores mais motivados e com perspetivas claras de progressão;
• mais facilidade em preencher posições de coordenação com talento interno;
• equipas mais preparadas para se adaptarem a novas tecnologias, regras e mercados.

Formar quem já conhece o negócio é, muitas vezes, mais rápido do que recrutar no exterior para os mesmos cargos. O desafio está em encontrar formatos que não obriguem ninguém a escolher entre estudar e trabalhar e é aí que os modelos pensados para empresas fazem a diferença.

Como pode uma empresa estruturar a formação das suas equipas?

A Autónoma Corporate, a área da Autónoma Academy dedicada às empresas, cria parcerias flexíveis e personalizadas com condições especiais para organizações e colaboradores. Existem três soluções principais:

• Formação financiada pela empresa: a empresa financia ou comparticipa a formação dos colaboradores com condições ajustadas aos objetivos definidos;
• Benefícios para colaboradores: os colaboradores têm acesso a condições especiais em cursos e formações da Autónoma Academy;
• Programas à medida: formação desenhada para os desafios do negócio, para os perfis da equipa e para as competências que a empresa quer desenvolver.

As soluções podem ser combinadas e o processo é simples e próximo:

1. A empresa marca uma conversa com um consultor;
2. Partilha a sua necessidade;
3. Recebe uma proposta personalizada;
4. Implementa a solução definida em conjunto;
5. Beneficia de acompanhamento próximo e contínuo.

Pode começar-se pela necessidade da empresa (liderança, dados, comunicação, conformidade legal) e construir a solução a partir daí.

Que formações ajudam a liderar equipas, projetos e dados?

A oferta da Autónoma Academy inclui programas que respondem a necessidades muito concretas das empresas: liderar com método, decidir com base em dados e adotar a inteligência artificial com critério. A multidisciplinariedade de oferta formativa da Autónoma Academy é uma realidade e é possível elencar alguns exemplos de destaque:

• MBA em Data Science: online, 12 meses, 320 horas e 48 ECTS. Desenhado para profissionais que querem liderar com base em dados, cruzando gestão com competências técnicas de análise, com o apoio da Associação Portuguesa de Business Intelligence.
• MBA em Gestão de Projetos Sustentáveis: online, 7 meses, 236 horas e 58 ECTS. Orientado para quem lidera, ou quer liderar, projetos aplicando referenciais e certificações internacionais de gestão de projetos, com o apoio de parceiros como a Associação Portuguesa de Gestão de Projetos, a DIVERSE, a GPM e a Pomegranate.
• Pós-Graduação em Inteligência Artificial: Que Desafios e Oportunidades?: regime híbrido, 7 meses e 164 horas. Cruza tecnologia com Direito, Ética e Psicologia, inclui formação prática em criação de prompts e a análise do Regulamento de IA da União Europeia, e dirige-se também a gestores, técnicos de recursos humanos e profissionais de áreas operacionais como o comércio, a indústria e a logística.

Estes programas podem ser escolhidos por colaboradores a título individual, financiados pela empresa ou integrados num plano de formação desenhado à medida.

Como reforçar a comunicação e a conformidade jurídica das equipas?

Há áreas menos óbvias que também pesam no dia a dia das organizações: a forma como comunicam, sobretudo em momentos de crise, e o conhecimento das regras que condicionam contratos, registos e a contratação de trabalhadores estrangeiros. Nestes domínios, a Autónoma Academy tem pós-graduações como:

• Pós-Graduação em Assessoria Política e Comunicação Estratégica: em regime b-learning, com exercícios práticos em estúdios de rádio, televisão e multimédia da UALMedia. Aborda a comunicação de crise, a gestão de imagem e reputação e as plataformas de media e redes sociais.
• Pós-Graduação em Direito das Migrações (9.ª edição): online, 105 horas ao longo de 4 meses, com início em novembro. Dá a conhecer os quadros legais das várias vias de imigração, incluindo trabalhadores altamente qualificados, investidores e transferência de trabalhadores dentro de grupos de empresas, o que interessa a quem recruta no estrangeiro.
• Pós-Graduação em Direito e Prática Notarial (26.ª edição): online, 144 horas ao longo de 6 meses e 36 ECTS. Abrange direito civil, registral e notarial, sociedades comerciais, direito fiscal e prática de registos online, úteis a quem lida com contratos, registos e constituição de sociedades.
• Pós-Graduação em Direito do Desporto (11.ª edição): online, 86 horas ao longo de 3 meses, com início a 6 de novembro. Dirige-se a profissionais do Direito e do Desporto, a agentes desportivos e a todos os interessados nas regras aplicáveis ao fenómeno desportivo, e conta com uma rede de entidades parceiras do setor.

As pós-graduações de Direito decorrem em formato online e em horários compatíveis com a atividade profissional, o que permite conciliar a formação com o trabalho.

Vale a pena investir na formação das equipas?

A resposta depende dos objetivos de cada empresa, mas a tendência é clara: num mercado em transformação, as organizações que desenvolvem os seus profissionais ganham capacidade de adaptação e têm mais hipóteses de reter quem já conhecem. Formar sem parar a operação é possível quando a formação é flexível, ajustada à realidade da empresa e acompanhada de perto.

Se quer perceber que solução faz sentido para a sua organização, fale com um consultor da Autónoma Corporate e partilhe a sua necessidade. A proposta pode incluir formação financiada pela empresa, benefícios para colaboradores, programas à medida ou uma combinação das três.